Dallo scorso anno, in ragione del contesto pandemico, è stata introdotta la possibilità di ricorrere allo smart working mediante una procedura semplificata rispetto all’applicazione della normativa ordinaria prevista dalle Legge n. 81/2017. Uno degli emendamenti nell’iter di conversione in Legge del Decreto Riaperture prevede la proroga fino al 31 agosto 2022 per la comunicazione semplificata dello smart working e per il ricorso anche in assenza degli accordi individuali. Resta fermo l’obbligo di comunicazione obbligatoria al Ministero del lavoro e di informativa ai lavoratori in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
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